En cas de désaccord sérieux avec votre employeur, exposez lui clairement l'étendue de ce désaccord dans une lettre que vous lui adresserez en recommandé avec accusé de réception (indispensable). Sollicitez un entretien. Si dans le mois qui suit vous n'avez pas obtenu satisfaction, c'est que l'employeur a décidé de ne rien lâcher. Préparez-vous à saisir le conseil des prud'hommes, mais pas de précipitation, il faut chiffrer.